• MARKETING: 387 32 699 071
  • 387 61 369 505

logo

  • Početna
  • Vijesti
    • Lokalne vijesti
    • Bosna i Hercegovina
    • Region
    • Svijet
    • Crna hronika
    • Politika
    • Servisne informacije
    • BIZNIS
    • SAOPĆENJA
    • ZDK
  • Magazin
    • Lifestyle
    • Zdravlje
    • Kultura
    • Zanimljivosti
    • SHOWBIZ
    • Scitech
  • Sport
    • Nogomet
    • Košarka
    • Rukomet
    • Ostali sportovi
  • Kolumne
  • Emisija "UTISAK"
  • OGLASI
    • OBAVJEŠTENJA
    • NAJAVE
    • ČESTITKE
    • KONKURSI
  • APELI
  • PROMO
  • AUTO. RED VOŽNJE
  • KONTAKT
  • O NAMA
  • USLOVI KORIŠTENJA
  • IZBORI 2018
Početna
  • Početna
  • Vijesti
    • Lokalne vijesti
    • Bosna i Hercegovina
    • Region
    • Svijet
    • Crna hronika
    • Politika
    • Servisne informacije
    • BIZNIS
    • SAOPĆENJA
    • ZDK
  • Magazin
    • Lifestyle
    • Zdravlje
    • Kultura
    • Zanimljivosti
    • SHOWBIZ
    • Scitech
  • Sport
    • Nogomet
    • Košarka
    • Rukomet
    • Ostali sportovi
  • Kolumne
  • Emisija "UTISAK"
  • OGLASI
    • OBAVJEŠTENJA
    • NAJAVE
    • ČESTITKE
    • KONKURSI
  • APELI
  • PROMO
  • AUTO. RED VOŽNJE
  • KONTAKT
  • O NAMA
  • USLOVI KORIŠTENJA
  • IZBORI 2018

Promenili ste posao? Zašto je važno održati kontakte iz predhodne firme????

24.01.2016

To će doneti benefite i vama i vašem bivšem poslodavcu. Istraživači sa Univerziteta u Marylandu i Wharton škole su utvrdili da kada zaposleni prelaze iz jedne firme u drugu, obe firme mogu da imaju koristi od toga.Prelaskom u drugu firmu zaposleni donosi ideje iz stare, i prilikom kreiranja novih projekata poziva se i na ono što je radio u prethodnoj kompaniji. I ako sada doprinosi novoj firmi, stara firma i dalje dobija znanje. Objašnjenje za to je mreža kontakata koju je stvorio u staroj firmi. Kolege sa kojima je sarađivao sada imaju kontakt u novoj firmi i pristup novim idejama.

Efekat se još pojačava u dva slučaja. Prvo, kada su firme daleko jedna od druge, jer stara firma nikada ne bi srela ideje novog preduzeća bez zaposlenog koji je prešao u novu firmu . Drugo, kada kompanije posluju u različitim sektorima, i samim tim je komunikacija između njih manje verovatna.

Istraživači ukazuju da kompanije treba da podrže svoje zaposlene kada odluče da promene posao i stvore atmosferu u kojoj će bivši i sadašnji zaposleni da komuniciraju i sarađuju kada god je to moguće. Neke kompanije su počele da stvaraju alumni mreže kako bi olakšale komunikaciju i saradnju.

Održavanje lične mreže kontakata je odgovornost svakog zaposlenog. Ako razmišljate o načinima da se ponovo povežete sa starim kolegama razmislite o grupama ili udruženjima koja ste ranije posećivali sa njima. Da li će to biti privatna grupa na Facebooku ili LinkedInu, kafa jednom mesečno, fudbal ili nešto drugo, svejedno je, a koristi će imati svi.

Izvor

NOVOSTI

  • Najnovije
  • Popularno zadnjih 7 dana

Zabranjen uvoz 636 neispravnih dječijih lutki porijeklom iz Kine i naređeno uništavanje

Tešanj posjetio reisu-l-ulema IZ u BIH Husein ef.Kavazović

Prvi autobus s migrantima izašao iz kampa Vučjak i krenuo prema Sarajevu

(VIDEO)Predstavljen izvještaj o zabrani fizičkog kažnjavanja djece u BiH

OO SDP BiH Tešanj: Čestitka u povodu 10. decembra – Dana grada Tešnja

JP ''RAD'' d.d. Tešanj zapošljava više radnika

Teška nesreća na M-17, ima povrijeđenih

Ustavni sud odlučio: Penzioneri se opet mogu zaposliti bez gubitka prava na penziju

Passatom udario u betonski stub, koji se obrušio na automobil na krovu

VRIJEDNA DONACIJA ODJELJENJU ZA DIJALIZU OPĆE BOLNICE TEŠANJ

  • Početak
  • Kontakt
© 2014. All Rights Reserved.